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5인미만 사업장에서 초가근무수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인미만 사업장은 연장/휴일 가산수당이 적용되지 않기 때문에 초과근무를 하더라도 가산수당을 지급하지 않을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.01
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사람이 부족해서 출근했으면 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장 이라면, 근로계약서에 정한 소정근로시간보다 더 출근하여 연장근로 시 4일 치의 1.5배 연장 가산 수당을받아야 합니다. 5인 미만의 경우 4일 치 기본 일당만 지급하여도 위법이 아닌 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.01
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계약직 근무 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.동일회사에 계약직으로 재취업하였다고 하더라도, 마지막 퇴사 시 비자발적으로 퇴사하였으며 위의 수급자격이 충족되었다면정상적으로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.01
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실업급여 수급 관련 기준과 기타 사항에 대해 문의합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.1. 계약만료로 정상적으로 퇴사하였다면 가능합니다.2. 고용보험 취득상실 신고를 하였고 이직확인서도 제출요청을 하셨다면 포함됩니다.3. 연속성이 없어도 상관없습니다.4. 재취업 노력 신고서를 대리로 제출하는 행위 등 문제가 발생할 수 있을것으로 사료됩니다.5. 발표된 내용은 아직 없는것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.01
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주휴수당을 얼마나 받아야 하는 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 대하여 지급받는 수당입니다. 근로계약서에 주 25시간이라 기재되어 있다면해당시간에 대한 주휴수당이 지급되며, 이 근로시간보다 추가로 근로한 시간에 대하여는 주휴수당은 발생하지 않으며,연장수당만 발생하는게 맞습니다. 5인이상 사업장이 맞다면 주 25시간 이상 근로한 시간에 대해 1.5배의 연장수당이 발생하는점은 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
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퇴직금이 이상하게 들어왔습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 정확한 답변이 어렵지만, 중간정산을 하지 않았다며 기본급 2,090,000원으로3개월 계산하였을 시 퇴직금은 4,772,519원(세전) 입니다. 267만원정도 받으셨다면 퇴직금을 정상적으로 청산해주지 않은것으로 보이며, 퇴직 후 14일이 경과하였다면 회사에 미지급금액과 함께 연 20%의 이자를 기준으로 계산한추가금액까지 청구하시기 바랍니다. 회사가 거부 시 사업장 소재지 관할 노동청에 신고할수 있는 점 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.29
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사직서 제출일과 퇴사시 월급 지급일 관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 계약직으로 처음에 근로계약을 하였다면 별도로 사직서는 제출하지 않아도 됩니다.연차 사용 후 유급휴일에 대한 임금은 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금과 함께 정산해주거나, 미리 23일 월급에 지급될 수도 있습니다.회사에서 공식적으로 계약연장에 대한 제의가 있었으나 거절하였다면 실업급여 수급에 문제가 될 수 있으나 이 경우가 아니라면계약만료로 퇴사가 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.29
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취업규칙을 달라고 했는데 지금 없다고..
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.취업규칙은 근로자들이 자유롭게 볼 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다.이를 위반하면 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.또한 관할 지방노동청에 행정정보공개청구를 통해서 노동부에 신고되어 있는 회사의 취업규칙을 받아볼수 있습니다.사업장 관할 소재지 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.29
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1년 1개월 근무 후 퇴사 시 체력단련휴가 관련 문의드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 정하는 임의 휴가에 대해서는 근로기준법에서 정한바가 없습니다.1. 취업규칙에서 체력단련휴가에 관한 내용을 확인하시기 바랍니다.2. 주휴일이 일요일이며, 월~금 모두 휴가를 사용한 경우 주휴수당이 발생하지 않아 퇴직금이 줄어들 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.29
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반차사용시 몇시에 반차사용시간을 적용해야하는지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 일단위로 부여해야 하는 것이라고 보지만,당사자간 합의가 있는 경우 분할 부여도 가능합니다.연·월차유급휴가는 근로제공의 의무를 면제하는 것이며, 원칙적으로 "일"단위로 부여해야 하나 당사자간 합의로 "일"의 일부를 분할하여 부여할 수도 있을 것임.(근기 68207-934)그러므로 당사자간 합의가 있다면 13시부터 18시까지 일단위 연차를 쪼개어 5시간 연차로 사용 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.28
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