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주휴수당 지급 조건이 정확하게 어떻게 되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 소정근로일을 모두 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다. 예컨대, 1주의 소정근로시간이 20시간이라면 주휴수당을 포함한 주급은 24시간 x 1만원에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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보건휴가 사용하면 주휴수당 못받을까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)는 근로기준법상 부여되는 법정 휴가에 해당합니다. 이에, 해당 휴가일을 제외하고 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.29
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사대보험 신고할때 보수총액 질문입니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자가 11월 27일까지 근로 후 퇴사하였다면, 마지막 근로일까지의 임금(비과세 제외 보수)을 기재하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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육아휴직 신청서 냈더니 회사에서 괴롭히는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 2. 업무상 적정범위를 넘어, 3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 합니다.이에, 사견으로는 질문자님의 경우 과도한 업무 부여, 원활한 업무수행을 방해하는 행위에 해당할 수 있으므로 지속적으로 이어 진다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이에 대하여 사용자 또는 전담 부서에 신고하고 조사하여 줄 것을 회사에 요청하시기 바라며, 사용자가 그 주체라면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.28
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임금체불 노동청 신고 후 회사측에서 담당 근로감독관과 분쟁을 일으킵니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.미사용된 연차수당을 지급하지 않는다는 취업규칙의 해당 조항은 근로기준법에 위반되므로 무효에 해당합니다. 따라서, 이를 근거로 임금체불에 대한 사실을 인정하지 않는다면 국민신문고 등을 통하여 민원을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.28
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부당해고 구제 신청 언제부터 할 수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 구두로 해고를 통보 받은 날로부터 (부당해고등이 있었던 날)부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
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노동위원회 사건의 경우 보통 변호사와 공인노무사 중 어느 쪽에 사건을 의뢰하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공인노무사와 변호사 모두 노동위원회의 부당해고 등 구제신청에 있어서 대리가 가능합니다. 다만, 노무사와 변호사 중 어떠한쪽을 선임하는 지는 사건 당사자의 성향, 상담 등을 통하여 결정할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.28
5.0
1명 평가
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육아휴직을 사용 하려면 출산휴가 사용해야되나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.출산전후휴가와는 별개로 육아휴직은 사용이 가능합니다. 이에, 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
4.5
2명 평가
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알바 추가수당 시급 계산하는법 알려주세요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 통상시급은 주휴수당을 제외한 시급을 의미하며, 22시부터 23시30분까지 근로를 제공한다면 추가로 통상시급 x 1.5시간 x 통상시급 x 0.5의 야간근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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표준취업규칙을 신고하고 부수적인 사항은 내부적으로 만들어도되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.취업규칙은 단순히 취업규칙만 포함 하는 것이 아니라 그 명칭과 관계없이 근로관계를 규율하는 근로조건 등에 해당된다면 모두 포함하여 노동지청에 신고하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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