답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.단시간근로자에 해당한다면 통상근로자(1주 40시간)의 주휴수당 등에 비례하여 산정합니다. 이에, 소정근로시간이 1주 20시간 근로자라면 주휴수당은 4시간에 해당하며, 1주 40시간 이상이라면 8시간에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 10시간30분이라면, 1주의 유급시간은 주휴수당을 포함하여 약 308.51시간에 해당하므로 이에 대한 임금으로 280만원을 지급 받으신다면 최저임금 미달에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가를 산정하기 위한 기산일은 근로자 개인별로 정하는 것이 원칙이므로 개별근로자의 입사일 등 실제로 근로제공을 개시한 날이 되는 것이나, 노무관리의 편의상 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 회계연도를 기준으로 전 근로자에 대해 일률적으로 기산일을 정할 수 있습니다.이에, 각 사업장 마다 회계연도 또는 입사일 기준으로 연차를 부여하는 방식은 상이합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 이를 사용함에 따라 근로제공의무가 면제되는 것이므로, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면 근로기준법에 따라 임시공휴일은 애초에 근로제공의무가 없는 '유급휴일'에 해당합니다. 이에, 이를 연차휴가를 사용토록 할 수는 없습니다.또한, 상시근로자수가 5인 미만이라면 임시공휴일은 유급휴일에 해당하지 않으나, 근로기준법상 연차휴가도 발생하지 않습니다. 다만, 사업주의 재량으로 유급휴가 등을 부여하는 경우라면 휴가로 사용이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금체불을 입증할 수 있는 자료 등을 준비하시어 사업장을 관할하는 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 '최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가'가 발생하므로 3년을 근무 후에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.설연휴 동안 4일의 유급휴일만 부여하면 될 것이므로 임시공휴일로 지정된 1월 27일을 포함하여 총 4일의 유급휴일을 부여하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 이를 사용함에 따라 근로제공의무가 면제되는 것이므로, 질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상에 해당한다면 근로기준법에 따라 임시공휴일은 애초에 근로제공의무가 없는 '유급휴일'에 해당합니다. 이에, 이를 연차휴가를 사용토록 할 수는 없으며, 사용자가 일방적으로 연차휴가를 소진시켰다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.재택 근무의 경우 업무 특성 등으로 인하여 소요되는 비품 등의 비용은 통상적으로 이를 구매한 영수증 등을 통하여 사용자로부터 지급받는 실비변상적인 형태로 이루어집니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차유급휴가 청구권의 발생은 연ㆍ월차청구사유(만근, 계속근로) 등 발생 이후에 부여함이 원칙인 것이나 사용자는 근로자의 요구와 편의를 위하여 연ㆍ월차휴가를 미리 가불형식으로 부여할 수도 있습니다.다만,연차휴가 발생 여부가 불확정적이므로 중도 퇴직시 임금공제 동의 등 당사자 합의가 필요할 것입니다.