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팀장으로 인해 직장내 괴롭힘을 당하고 있습니다
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 괴롭힘 행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ① 그 행위가 사회 통념에 비추어볼 때 업무상 필요성이 인정되지 않거나 ② 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정될 정도로 업무상 적정범위를 넘어 그 행위로 인하여 피해자가 능력을 발휘하는 데 간과할 수 없을 정도의 지장이 발생하는 것을 의미하며, 행위자의 의도가 없었더라도 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시기키는 행위를 말합니다.이에, 정당한 사유 없이 업무에서 배제하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 이에 대하여 사용자 또는 전담 부서에 신고하고 조사하여 줄 것을 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.17
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응급실 때문에 일을 못 갔는데 알바 잘리고 급여도 안 주는 이게 맞나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 사용자가 상기의 사유로 해고한 것은 부당해고에 해당할 여지가 있어 보이므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.아울러, 기왕의 근로에 대한 임금은 지급되어야 할 것이므로 이를 지급 받지 못하였다면 관할 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바라며 아울러 어떠한 사유로 사용자가 민사소송 등을 제기한다고 하는지는 모르겠으나 질문자님으로 인하여 손해가 발생하였다 하더라도 손해와 질문자님의 과실 등의 인과관계 등을 입증하여야 하므로 실무상 쉽게 손해배상 청구 등이 이루어지지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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회사가 구조조정을 단행하는경우 어디까지 짤리나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따르면 소위 정리해고를 하기 위해서는 긴박한 경영상 필요가 존재해야 하고, 정리해고에 앞서 해고회피를 위한 노력을 다하여야 하며, 나아가 합리적이고 공정한 해고의 기준으로 해고대상자를 선정하여야 하고, 정리해고 과정에서 근로자 대표와의 성실한 협의를 하여야 그 정당성이 인정됩니다.아울러, 특정 부서만 경영상 이유에 의한 해고를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.17
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직장내에서 징계를 받으면 타회사이직시 기록이 남나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자의 승급ㆍ감급에 관한 서류 등은 3년간 보존해야 함을 근로기준법 제42조에서 규정하고 있으므로, 3년간은 보존될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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올해 국민연금 기준소득월액의 하한액과 상한액이 공지되었습니다. 이것의 의미는 뭔가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련하여 보건복지부는 '상·하한액 조정으로 일부 가입자는 보험료가 인상됨에 따라, 연금급여액 산정에 기초가 되는 가입자 개인의 생애 평균 소득월액이 높아져 연금수급 시 더 많은 연금급여액을 받게'하여 연금수급 시 더 많은 연금급여액을 수급 받을 것이라 보고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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보통 휴가를 쓰기 몇일전부터 이야기 하시나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 연차휴가의 사용시기를 지정하는 방법 및 절차에 대하여 취업규칙에 정한 바가 있으면 그에 따르면 될 것이나,취업규칙에 연차휴가를 청구하는 절차에 관한 정함이 없다면 사용자가 사전에 근로자가 연차휴가의 사용시기를 특정한 것을 인지할 수 있다면 충분하다고 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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최저시급이 최근 몇년간 많이 올랐는데 일반 직장인들의 월급도 올랐나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.통상적으로 최저임금이 인상된 경우 최저임금 이상을 지급 받는 근로자들도 최저임금 인상률 이상의 임금인상을 요구하거나 사용자가 형평성의 차원에서 최저임금 인상률 이상을 보장해주는 경우가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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직장내 강압적 퇴직요구에 대해서 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.회사에서 지속적으로 정당한 이유 없이 퇴사종용을 하였다면 이는 업무상 적정범위를 넘은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에, 직장 내 괴롭힘에 대하여 사업주에게 신고하시고 이에 대하여 조사해줄 것을 요청하시기 바랍니다.아울러, 추후 부당해고에 대하여 구제신청 등을 염두하고 계신다면 사용자의 퇴사요구에 응하여 사직서 등을 제출한다면 추후 부당해고 등을 다툴때 불리하게 적용되므로 사직서 등을 제출하지 않는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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연차 계산 해주세요 (1년 4개월 계약직)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.-23년 11월 18일 입사이고 24년 11월 19일 퇴사한다면 1년간 근로관계가 존속하고 80%이상 출근하여 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있으므로 15일의 연차가 발생하고 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있습니다.-10개를 연차 수당이 아닌 전체 소진하고 퇴사를 희망할시에 실 마지막근무일이 24년 11월 19일(근무 1년 지난 시점)보다 전인 11월 9일에 사용할 수 있으며 이 경우 연차휴가를 사용한 날까지는 근로관계가 유지되는 것으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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휴게시간을 못 가졌는데 퇴사 후 연장근로수당으로 받을 수 잇나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.휴게시간을 온전하게 부여받지 못하였고 해당 시간에 사용자의 지휘, 감독을 받아 근로를 제공하였다면 이는 근로시간에 해당하고 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하였다면 연장근로에 해당하므로 사용자는 근로자에게 연장근로수당을 지급하여야 합니다.다만, 이를 입증할 수 있는 내역 등이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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