답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1일 8시간 및 1주 40시간을 근로하는 근로자라면, 1일의 연차휴가에 해당하는 수당은 8시간x통상임금으로 산정합니다. 따라서, 수습기간 중 최저임금의 90%를 적용 받고 있고 통상임금(시급)도 이와 동일하다면 약 70,992 원으로 산정됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사가 있는 경우 해당 회사의 피보험단위기간 또한 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘는다면 수급대상에 해당합니다. 아울러, 소정급여일수는 3년 이내 이직한 직장의 고용보험 피보험 기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다. 여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수( 유급휴일 포함)를 의미합니다.따라서, 질문자님이 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이라는 조건만 충족하셨다면 정상적으로 실업급여를 수급하실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자의 지시를 받아 조기 출근 등이 이루어졌다면 이는 근로시간에 해당하며, 1일 8시간을 초과한 시간이라면 연장근로이므로 가산수당이 지급되어야 합니다. 아울러, 근로계약서상의 시업시간 보다 앞당겨 출근을 지시하는 것은 거부할 수 있으며 이로 인하여 징계 등 불이익한 처분이 이어진다면 부당징계에 해당하므로 관할 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사진이 첨부되어 있지 않아 정확한 답변은 어려우나, 피보험단위기간에는 유급으로 처리된 날이 모두 포함되므로, 주휴일, 공휴일(상시근로자수가 5인 이상인 사업장)은 이에 산입하시어 산정해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.10월1일 국군의 날을 임시공휴일로 지정하는 방안은 현재까지 검토 중으로 알고 있습니다. 이에, 최종적으로 임시공휴일로 지정된다면 상시근로자수가 5인 이상인 사업장은 '유급휴일'로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.공휴일 등은 유급휴일이므로 출근하지 않아도 유급으로 보장됩니다. 따라서, 10월의 공휴일이 재직기간에 포함되도록 연차를 소진하시는 것이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간도 늘어나는 등의 사유로 유리해 보입니다.다만, 평균임금은 퇴사일 이전 3개월의 임금총액을 기준으로 하므로 임금총액이 늘어날 수 있는 변수(연장근로, 휴일근로 등)를 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.출장은 근로자가 사업주의 지시를 받아 사업장 밖에서 업무를 수행하는 것을 의미하므로 근로시간에 해당하며, 질문자님의 주휴일이 일요일에 해당한다면 이는 휴일근로이므로 이에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님이 최저임금에 미달하는 임금을 지급 받으셨다면, 사업장을 관할하는 노동지청에 최저임금법 위반에 대하여 진정 등을 제기하시기 바라며, 최저임금에 미달하는 차액분을 지급 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일인 추석연휴는 '유급휴일'에 해당하므로, 출근하지 않더라도 유급으로 보장 받으실 수 있으며, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간도 보다 늘어나므로 퇴직금액도 당연히 증가하게 됩니다. 따라서, 추석연휴 이후에 퇴사하시는 것이 보다 유리해 보입니다.