비정규직이나 단시간 근로자의 경우 퇴직금 지급 여부와 산정 방식
비정규직이나 단시간 근로자의 경우 퇴직금 지급 여부와 산정 방식은 어떻게 되는지, 근로 계약에 따라 달라질 수 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우 비정규직 근로자나 단시간 근로자의 경우에도 정규직과 동일하게 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
비정규직, 단시간 등의 경우에도 퇴직금은 동일합니다. 따라서 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사한다면
퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 퇴직금 계산도 정규직 등과 동일하게 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금
을 산정하여 계산합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
근로자의 계약체결에 따른 신분에 따라 퇴직금 지급여부가 달라지지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상근로자와 동일하게 재직기간에 평균임금을 곱하여 산정합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
비정규직이든 단시간 근로자든 퇴직금 산정방식은 동일합니다. 퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365이며, 평균임금이란 퇴사 전 마지막 3개월 임금 총액 ÷ 마지막 3개월 일수입니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
기간제 및 단시간 근로자라 하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 계속 근로 후 퇴사한다면 퇴직금이 발생하며, 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 근로자 퇴사일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하며, 사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 비정규직, 단시간 근로자도 주15시간 이상 1년 근속 시 퇴직금은 동일하게 발생합니다
퇴직금 산정은 퇴직일 기준 직전 3개월간 임금총액을 3개월 기간으로 나눈 평균임금으로 계산합니다
이는 법적으로 보장되는 내용으로 근로계약에 따라 달리 정할 수 없습니다
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