답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.현재까지는 정해지지 않았으나, 언론 보도에 따르면 9월 3일 국무총리 주재로 열리는 국무회의에서 국군의 날 임시공휴일 지정 안건을 의결할 것이라 보고 있으므로 내일까지는 기다려 보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 경우 매일 연장근로를 해야할 정도로 업무에 최소한 필요한 물리적인 시간조차 부여하지 않은 채 과도한 업무를 부여하는 것에 해당되므로 이는, 업무상 필요성은 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 보입니다.따라서, 고충처리부서 등에 이에 대하여 개선하여 줄 것을 요청해 보시기 바라며 그 이후에도 개선이 이루어지지 않는다면 직장 내 괴롭힘으로 담당 부서 또는 사용자에게 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.육아휴직급여액 첫 3개월은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)를 지원, 나머지 기간은 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)를 지원하게 됩니다.다만, 사후지급금으로 산정 급여 중 25%는 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급하게 됩니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb331Info.do참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 등에서는 사직의 통보기간 등에 대하여 규정하고 있지는 않습니다. 사용자가 근로자의 사직서를 즉시 수리하지 않는 한 사직서를 제출한 시점부터 민법이 정하는 시점까지는 사직의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서, 질문자님은 해당 기간까지는 근로제공 의무가 있으며, 출근하지 아니한 경우 사용자는 무단결근 등으로 처리가 가능합니다.이에, 질문자님이 월급제라면 민법 제660조에 따라 계약해지의 통고를 한 당기후의 1임금 지급기를 경과 함으로써 해지의 효력이 발생할 것입니다.다만, 질문자님의 근로계약서 등에 사직 예정일 30일전까지 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수하시어 사직서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.하계휴가는 법정휴가에 해당하지 않고, 회사의 재량에 따라 부여할 수 있는 것이므로 해당 근로자가 하계휴가를 사용하였고 나머지 소정근로일을 모두 개근하였다면 정상적으로 연차휴가가 발생됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안에 소정근로일을 개근한 경우 발생되며, 주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 1일분을 지급되어야 하므로 질문자님의 경우 75,000 원으로 산정됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.고정연장 및 야간근로에 대하여 제 수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 것으로 보입니다.1) 고정연장근로수당 : 고정연장시간 x 1.5 x 통상시급 = 750,000 원2) 추가연장근로수당 : 추가연장시간 x 1.5 x 통상시급위와 같이 야간근로수당도 기재하시면 될 것으로 보이며, 1주 12시간 이내의 연장근로에 해당한다면 법 위반 소지는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1.퇴직금은 1년치만 들어오는걸까요? 질문자님이 2024.09.30.까지 근로 후 퇴사한다면 평균임금 x 30일 x (715일/365일)로 산정하며, 재직기간 동안 비례하여 퇴직금을 산정하게 됩니다.2.9월에 추석이 있어 추석 보너스를 주시는데 퇴사한다고 하면 보너스는 못받는건가요?보너스, 상여금 등은 법정 수당에 해당하지 않고, 회사의 취업규칙 등을 통하여 지급되는 약정 수당입니다. 따라서, 회사의 상여금 등 지급 요건을 확인하여 보시기 바랍니다.3.사직서에 퇴직 사유는 뭐라고 해야할까요,,퇴직 사유에 대한 제한은 없으므로 자유롭게 기재하시면 될 것이며, 일신상의 사유 등으로 기재하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.휴일근로는 8시간까지가 50%가산, 8시간을 초과하는 시간은 100%가산, 야간(22시부터 06시)은 50% 가산수당이 발생하므로1) 8시간(당일근로100%)+4시간(휴일가산50%)+0.5시간(야간가산50%)=12.5시간의 임금이 발생되며,2) 9시간(당일근로100%)+4시간(휴일가산50%)+1시간(휴일가산100%)+1시간(야간가산50%)=15시간의 임금이 발생됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.1주 5일로 소정근로일을 정하였다면, 예컨대 수요일부터 일요일까지 소정근로일로 정할 수 있으므로, 반드시 일요일이 휴일에 해당하지는 않고 위와 같이 근로하는 근로자의 경우 나머지 월요일 또는 화요일을 주휴일로 정할 수 있기에, 해당 근로자는 일요일이 평상적인 근로일이므로 일요일에도 쿠팡과 같은 택배가 배송될 수 있습니다.