답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고는 복직 이후에 해야 하므로 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고예고수당은 근로자의 통상시급 소정근로시간 30일로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 기간 중에 무급휴가로 6번 정도 결근했다고 하더라도 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 회사를 제외하고 다른 회사의 이직확인서를 먼저 받은 후 현재 회사의 이직확인서를 추가하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고금지 기간 동안 회사가 직권 휴직 등을 명령할 수 있습니다. 다만 이 경우 휴업수당 등은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간씩 하여 12시간 근무하기로 하였다면 근로계약서가 없고 간혹 15시간 이상을 근무하더라도 주휴수당을 받기 어렵습니다. 4주 평균 1주 15시간 이상이어야 합니다. 연장근로수당은 받을 수 있으나 휴일근로수당은 받기 어렵습니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능합니다 전 직장의 고용보험 가입일수도 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계위원회의 구성과 관련하여서는 회사의 규정이나 방침에 의할 수 있습니다. 법적으로 정해진 필수 참석인원은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다. 퇴사 결정 이전의 연차수당은 퇴직금 산정시 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 배부하지 않았더라도 효력이 있습니다. 15시간 이상 일한 것으로 간주할 수 있고 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일 제출을 10월2일로 하였으니 10월 1일에 대한 급여는 지급해야 합니다. 퇴사일을 2일로 명시하면 2일이 퇴사일이 됩니다. 10월 1일이 퇴사일이라면 1일에 대한 급여는 지급하지 않아도 됩니다. 회사가 임의로 퇴사일을 지정하기는 어렵습니다.