답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 당일 퇴사가 계약 위반일 수 있습니다. 다만 수습기간에 퇴사할 경우에는 업무상 손해의 발생이 적을 수 있으므로 손해배상청구 자체가 인정되기는 더욱 힘들 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형식이 용역 계약이라 하더라도 실질이 근로자에 해당한다면 계약서에 퇴직금을 지급하지 않는다고 명시하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자가 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여 신청전, 폐업이나 휴업신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 근로자는 원칙적으로 계약기간 도래시 당연 퇴직 되는 것이 원칙입니다. 따라서 계약만료 통보만 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금 지급은 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 사업주와의 협의를 통해 결정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 비자발적 퇴사로서 실업급여 요건 중 퇴직요건을 충족하나 주5일 근무로 6개월만 근무하게 된다면 고용보험 가입일수가 180일 미만일 가능성이 높습니다. 따라서 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 있고 고용 등 근로조건이 영향을 미치는 중대한 사항이라면 노동조합 또는 노사협의회와 협의를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 주휴일 등 유급휴일을 포함하여 계산합니다. 180일 이상이어야 실업급여 지급요건을 충족합니다. 즉, 주 5일 근무시 주휴일 포함 고용보험 가입일수는 6일로 계산됩니다.