답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 포괄임금제가 근로자에 유리한 경우는 잘 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료의 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 우선 회사의 관련 부서나 기구에 신고하시는 것이 필요하고 여의치 않다면 노동청에 직접 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일에 쉬고 휴일에 근무하는 것은 휴일의 대체라 볼 수 있습니다. 따라서 휴일의 대체가 적법하게 이루어졌다면 가산임금은 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 정당하지 않은 해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근수당은 야간근로의 기록, 근무내역, 업무지시 내역 등을 통해 증명하실 수 있고 구체적이고 일관되어 정황상 부정할 수 없는 진술도 증거로서의 효력이 있습니다. 야간수당은 시급 X 70 X 1.5로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스텝 용역의 고용관계가 상당한 지휘감독을 받는 사용종속관계가 인정될 수 있다면 4대 보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.엘레베이터 고장과 무릎 관절 이상으로 출퇴근이 어렵고 업무의 특성 재택근무가 가능한 직무라면 재택근무 사유가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일 부터 일요일 까지 주7일을 일하게 되어 52시간을 초과하게 된다면 주 52시간을 위반하게 되는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 한 달 전에 퇴사통보를 하였고 퇴사가 필요하다는 의사의 소견이 있다면 당장 퇴사를 하여도 법적으로 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직을 하더라도 통상의 생활을 종전과 같이 당분간은 유지하게 하기 위한 취지로 3개월의 평균임금을 퇴직금 지급의 기준으로 합니다.