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배달기사라던이 정수기 코디 택배 사업자는 개인사업자라 최저임금 적용을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달기사라던이 정수기 코디 택배 사업자는 특수형태근로종사자로서 근로기준법상 근로자에 해당하지 않으므로 최저임금이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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근로계획서작성을 안하면 어떻게하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서 미작성 신고시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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해고 아니고 권고사직하면 해고예고수당은 따로 지급하지않아도되나요~??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로계약의 합의해지의 성격을 가지므로 해고와 달라 해고예고수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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5인이하 사업장은 직장내 괴롭힘 신고 안되죠 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고가 어렵습니다. 퇴사 후에 신고 가능하고 사업주는 가해자에 대해 징계조치를 해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.25
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퇴직금 관련 질문드립니다 퇴직금 계산할 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 세전금액으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.25
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권고사직 시 사직원 관련 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'회사측 권고에 의해 사직하고자합니다.'는 문구가 명시되어 있다면 아래의 문구와 상관없이 권고사직으로 처리될 가능성이 높습니다. 미심쩍다면 사업주에게 이직코드를 확인하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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편의점 법정 휴게시간은 임의로 상호간 협의할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로가 합의하여 휴게시간을 부여하지 않을 수 없습니다. 합의하더라도 신고하면 근로기준법 위반으로 사업주가 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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면접때 근로계약서만 먼저 작성 후 아직 첫출근은 안한 상태인데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 후 일을 못하겠다고 하는 경우 사업주가 계약위반으로 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.25
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회사 부서 또는 타계열사 강제발령 관련문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 사전적 포괄적 동의가 없었다면 계열사 간 전적은 근로자의 동의 없이 시행할 수 없습니다. 전적을 거부하여 해고되거나 권고사직 처리된다면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.25
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정규직근무자가 주말근무할경우 대휴는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조 2항에 따라 휴일을 대체하는 경우 휴일은 1:1로 대체 된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.25
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