답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 출근하는 과정에 자녀를 데려다 주는 것이 포함된다면 출퇴근 재해로 볼 수 있습니다. 따라서 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만이라는 추상적인 이유가 아닌 업무지시 불이행, 지각, 결근 등의 구체적인 사유를 제시해야 합니다. 구체적인 사유가 없다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무한 급여 미지급도 고용노동부에 신고가 가능합니다. 근로계약서와 근로를 증명할 수 있는 증거만 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 말이 퇴사일자라면 후임자가 구해지지 않았더라도 퇴사할 수 있습니다. 9월 말 이후에는 가실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 되어 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 10년 이상 고용보험에 가입하였고 50세 이상이라면 최장 270일까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약위반으로 손해배상청구를 하거나 5인 이상 사업자에 해당한다면 사업주의 사정으로 휴업한 것이므로 근로기준법 46조에 따라 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로하는 근로자라면 고용보험과 산재보험만 가입해도 됩니다. 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 이중 가입이 가능합니다. 이직 회사에서 4대보험을 가입하거나 아니면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 직접 상실 처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월부터 신청 할 수 있습니다. 위로금을 받더라도 실업급여는 상관없이 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 80%미만 출근 근로자의 경우에는 1년간 1달 만근시 1개의 연차를 부여할 수 있습니다. 퇴직금은 사용자의 승인에 의한 휴직이나 휴업인 경우에는 받을 수 있습니다.