답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 2월 28일이라면 1년 미만으로 볼 수 있습니다. 근무일이 2월 28일까지여야 1년으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년도 10월 3일에 입사하여 24년도 10월 15일까지 근무했을 경우, 연차는 24년 10월 2일까지 11개, 3일 이후로 15개 하여 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 52시간 초과 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하므로 초과하지 않았다면 법 위반은 아닙니다. 통상시급은 소정근로시간으로 계산하는 것이 원칙이고 연장근로시간은 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원을 다양하게 구성하면 다양한 입장의 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 아이디어를 수집하기 용이하다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 31일까지만 하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 10월 31일까지 근무하라는 해고 통보를 거부할 수 있고 그럼에도 해고한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근에 대해 징계 조치의 수위는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 무단결근 3일 이상이라면 해고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공직유관단체 경비 직종도 노동조합 가입 가능합니다. 가입이 제한될 이유가 별도로 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.호의 관계에 의해 급여를 받지 않고 일을 하는 것이 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 추후 다른 분쟁이 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 법적으로 마지막 근무일의 다음 날이 맞습니다. 25. 2/28일자가 마지막 근무날이라면 3월 1일이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금, 연차휴가수당, 성과급 등 그동안의 근로에 대한 기여 등을 고려하여 지급되는 금품은 받으실 수 있습니다.