답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 들어가야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청후,확정되기까지 돈이 필요해 일용직으로 근무한다면 10일 미만으로 하여야 합니다. 10일 미만이면 실업급여를 받으시는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9860원 x 2시간 = 19720이고 9860 x 1.5배 = 14790 x 5시간= 73950 + 19720= 93670원이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40시간 환산분으로 받아야 합니다. 4.2시간해서 42000원의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방이 계약위반 등으로 손해배상청구를 할 수 있지만 인정되기는 어렵습니다. 그 외에는 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 승인하지 않을 경우 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 사직서 수리가 되지 않더라도 출근하지 않을 수 있으며 4대 보험 상실 처리 등은 피보험자격 확인청구 등을 통해 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖추어 실업급여 신청을 하시면 최초에는 2주 뒤에 지급합니다. 대기기간 7일분을 제외한 나머지 부분에 대해서 지급되며, 그 이후에는 약 28일 간격으로 지급된다고 보시면 됩니다. 차수가 조정되어 990만원에 맞춰서 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 확인해애야 할 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사의 경우 퇴사일은 근로자가 정합니다. 회사가 일주일 내로 정리하라고 한다면 해고에 해당하고 해고예고수당 청구나 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근을 하더라도 지금까지 근무한 급여는 받으실 수 있습니다. 다만 퇴사의사가 명확히 전달되지 않은채 결근을 한다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.