답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경위를 확인하여 규정에 따라 처리할 수 있으나 사업주가 임의로 지각한 만큼 연차에서 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고가 정당한지 여부에 대해 노동위원회에 부당해고구제신청을 판단을 구할 수 있고 별도로 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 실업급여를 받으시면서 이직을 준비하시는 것이 좋을 듯합니다. 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험료가 공제되고 월급이 지급됩니다. 고용보험료의 근로자 부담분은 급여의 0.9%입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만두고 신고하실 수 있고 사장이 바뀌고 나서도 신고하실 수 있습니다. 동료에게는 피해가 가지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내용상 권고사직에 해당하고 권고사직도 계약의 합의해지에 해당하나 실업급여를 받기 위해서는 권고사직이라는 표현이 들어가는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여는 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과할 경우 임금체불에 해당하므로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한지 한달이 안되었더라도 해고를 당하면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 최종 이직전 18개월 동안 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 판단이 다를 수 있겠지만 주임을 대리로 오기재한 것이 채용이 취소될 만한 중대사유로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 약 7~8개월을 근무하여야 180일의 요건을 충족됩니다. 일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.