답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 연차 계산방식은 근속기간 총일수 / 365 X 15입니다. 따라서 9.5개가 발생할 수 있습니다. 5월 13일 까지 근무하여야 새로운 연차가 발생하며 퇴사시 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양 기간 중 건강보험은 납부 유예를 할 수 있고 국민연금은 납부 예외를 할 수 있습니다. 고용보험과 산재보험료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무를 근로자가 직접 선택하는 근무표로 5년간 운영해오고 있는데, 근로자의 동의 없이 매니저가 휴무를 지정해주는 형태로 강제로 바꿀 수 없습니다. 관행은 취업규칙과 같은 효력이 있으므로 근로자의 동의를 구해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년 6월 15일~22년 6월 14일 11개22년 6월 15일~23년 6월 14일 15개23년 6월 15일~24년6월 14일 15개24년 6월 15일~25년 6월 14일 16개이렇게 계산하시는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 계약을 하여도 실질이 사용종속관계가 있는 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 실질적으로도 프리랜서에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요건을 충족하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여 예상액을 계산할때 식대도 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 반환하고 원래대로 퇴직금을 계산하는 것이 타당하나 이 경우 회사와 협의하여 조정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 질병으로 인한 퇴사임이 확인 된 후 치료가 되어 구직활동이 가능할 시 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 사업주확인이 없어도 별도로 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리 여부와 연차 소진은 관련이 없습니다. 사직서를 수리하지 않는다고 하더라도 고용기간은 계속되기 때문에 연차사용을 거부할 근거가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간은 실업상태라 보기 어려우므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다.