답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가는 사용자의 승인에 의해 근무를 하지 않은 것이므로 일반적으로는 만근한 것으로 간주합니다. 병가에 대한 회사의 규정에 따라 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무하는 곳의 사업장의 사업주에 고용보험이 가입되어 있어야 합니다. 사업주가 같다면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 정신과의원이 산재신고대행기관이 아닌경우에도 최초요양급여신청 소견서 작성을 의사선생님께 요청드려도 됩니다. 이후 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달 이상 계약을 하면 고용보험법상 상용직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가입된 보험의 종류에 따라 다를 수 있습니다. 산재의 경우 휴업시 70%의 급여가 지급되지만 가입된 보험에 따라 100%로 지급하는 경우도 있으므로 비교하여 선택하시는 것이 필요합니다. 중복지급은 안됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주15시간 미만이라 주휴수당은 따로 없어 주 98,600원 * 4.345 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용시 제시한 근로시간과 급여가 채용이후 달라진다면 채용절차법 위반이 될 수 있습니다. 근로자와 보상에 대한 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수에 상용직 근무일, 일용직 근무일이 모두 합산됩니다. 다만 실업급여를 신청하려면 일용직 근무일이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 한다면 사직의사표시의 효력은 발생하고 사업주가 수리하지 않더라도 퇴사하실 수 있습니다. 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권한이 축소되거나 업무가 변경되는 경우에는 합리적인 이유가 있어야 하고 근로자의 의견을 청취하거나 동의를 받아야 합니다. 합리적인 이유가 없고 근로자의 동의를 받지 않는다면 부당한 인사에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.