답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 X 통상시급으로 계산합니다. 1일 10시간을 근무하여도 소정근로시간은 법정근로시간인 8시간의 범위 내로 계산되어야 하므로 4일간 8시간 총 32시간으로 계산됩니다. 따라서 계산은 32/40*8*통상시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 하실 수 있고 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만인 경우에는 1달 1개씩 총 11개의 연차가 발생합니다. 1년 이후 부터 15개가 지급되고 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크타임을 휴게시간으로 정하고 실제로 근무를 하지 않는다면 근무시간으로 인정이 되지 않습니다. 하지만 다음 영업 준비를 위해 재료를 다듬거나 다른 업무를 수행한다면 근무시간으로 인정될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 주 40시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 8시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장한다면 주 25시간 근로자의 경우 1일의 연차휴가는 5시간분의 통상임금 또는 평균임금을 받으면서 쉬도록 보장합니다. 입사일 기준으로 1년을 초과하여 근무하였다면 연차는 15개가 지급되어야 합니다. 다만 연차산정방법이 회계연도 기준인지 입사일 기준인지는 확인해볼 필요가 있습니다. 연차를 법적기준에 미달하게 부여했다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타 공제금은 사용자와 근로자가 공제하기로 합의한 것이어야 합니다. 예를 들면 상조회비, 노동조합비 등이 해당할 수 있습니다. 사용자에게 정확히 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만시 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 그 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업은 노동조합이 근로조건의 개선을 위하여 노동위원회 조정과 쟁의행위 찬반투표를 거친 후 폭력 등의 방법을 사용하지 않고 근로 제공을 중단하여야 정당성이 인정됩니다. 정당성 있는 파업에 대해 관련 없는 자에게 대체근로를 지시하는 등의 방해 행위를 할 수 없습니다. 다만 목적, 절차 등의 정당성이 없는 경우에는 불법 파업으로 업무방해죄 등이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 근로자 부담분을 공제하고 실제로 4대 보험에 가입하지 않았다면 이는 횡령죄에 해당하므로 근로복지공단, 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 또한 사업자 부담분을 근로자에게 요구하는 것은 부당합니다. 납부하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받으실 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.