답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "라고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다.주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산기간에서 제외됩니다. 휴직기간은 제외하고 최종 3개월로 평균임금을 구하실 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1.5배의 가산수당은 5인 이상 사업장, 1주 근무시간이 15시간 이상인 경우에 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 근로시, 22시 부터 익일 06시까지의 근로시, 유급휴일에 근로시 지급됩니다. 주말에만 근무하는 경우에는 가산수당이 지급되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익의 정도, 근로자와 협의를 거쳤는지 여부를 판단할 수 있습니다. 임금삭감에 대한 별도 조치 없이 전직명령이 행해졌다면 부당전직에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1988년 최저임금제도가 시행 된 후 최저임금이 전년도 보다 차감 된 적은 없습니다. 2021년 1.5%가 최저 인상률입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 바로 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 회사에서 이직확인서 처리가 늦어질 경우 실업급여 수급이 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도급업체와 근로계약을 하여 1년 이상 근무하였다면 4대 보험 가입유무, 아르바이트 여부 관련 없이 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거 등을 추가하여 노동청에 재진정을 하거나 민사소송을 통해 체불임금 지급을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 의미합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가는 법적으로 정해진 바가 없어 회사의 규정과 관행에 따라 부여하여도 문제가 되지 않습니다. 주말 포함 4일이라 함은 금,토,일,월 4일을 의미할 수 있습니다.