답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토, 일 휴무 또는 주 2일 휴무라고 한다면 8월 5일에 입사하였다고 하더라도 1달 6일 휴무가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공정한 평가를 하지 않는 것, 특정인에게 과중한 업무를 부여하는 것은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당할 수 있습니다. 회사 내 고충처리기구에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지잔 퇴사 후 다음에 직장을 다니고 퇴직했을시에 실업급여를 신청하면 전에 다녔던 직장 퇴직사유는 조회 하지 않습니다. 최종 이직사유만 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24시간 전에 근로자의 동의에 따라 휴일의 대체를 할 경우에는 휴일에 근무하는 대신 다른 날에 휴일을 부여할 수 있습니다. 이 경우 휴일근로수당은 지급되지 않습니다. 출장으로 인한 출퇴근 시간의 증가에 대한 보상은 회사와 별도로 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근무한 날이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 근무일과 관련 없이 주휴수당이 지급되는지 여부는 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당은 시급의 1.5배가 지급됩니다. 연장과 야간 근로시간이 중복될 경우에는 2배로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 1월~ 24년 5월 근무 이후 8/1~8/8 일주일 다른 계약직 근무 후에 8/9~9/10 한달 계약직 근무시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 일용직 근무를 10일 미만으로 하게 되면 전 회사 퇴사를 기준으로 바로 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 10일 이상을 하게 되면 90일 이상을 하여야 실업급여 요건을 충족합니다. 이 경우에는 일용직 종료일을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 공제하였으나 4대 보험료를 납부하지 않은 경우 회사에게 횡령죄 등이 적용될 수 있습니다. 근로복지공단이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가의 소급적용이 가능한지 회사의 규정을 살펴보실 필요가 있습니다. 회사와 협의가 필요할 것으로 보입니다.