답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.운수, 보건업 등 특례 업종이 아닌 이상 근로시간은 1주 52시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 동의를 얻더라도 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 9시간 근무시 연장, 야간 근로수당을 받으실 수 있습니다. 식사시간을 휴게시간이라고 한다면 야간근로수당만 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산합니다. 주 4일 근무로 11개월 근무를 한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 심사에 응하였으나 탈락하여 계약만료가 되는 경우는 비자발적 퇴사에 해당하나 정규직 전환에 지원하지 않는 경우는 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토, 일 휴무 또는 주 2일 휴무라고 한다면 8월 5일에 입사하였다고 하더라도 1달 6일 휴무가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공정한 평가를 하지 않는 것, 특정인에게 과중한 업무를 부여하는 것은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당할 수 있습니다. 회사 내 고충처리기구에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지잔 퇴사 후 다음에 직장을 다니고 퇴직했을시에 실업급여를 신청하면 전에 다녔던 직장 퇴직사유는 조회 하지 않습니다. 최종 이직사유만 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24시간 전에 근로자의 동의에 따라 휴일의 대체를 할 경우에는 휴일에 근무하는 대신 다른 날에 휴일을 부여할 수 있습니다. 이 경우 휴일근로수당은 지급되지 않습니다. 출장으로 인한 출퇴근 시간의 증가에 대한 보상은 회사와 별도로 협의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근무한 날이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 근무일과 관련 없이 주휴수당이 지급되는지 여부는 회사에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로수당은 시급의 1.5배가 지급됩니다. 연장과 야간 근로시간이 중복될 경우에는 2배로 지급됩니다.