답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 경우 최종이직사유가 비자발적 퇴사이고 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 중간에 8/1~8/8 근무한 부분은 상관없이 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 1일부터 27일까지 근무하였고 한 달을 채우지 못 하고 무단퇴사 하였더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고성, 폭언, 욕설 등은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 퇴사하더라도 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 그동안 받지 못하고 밀린 급여를 받을 수 있습니다. 고용센터에 신고는 필요합니다. 실업급여액이 차감되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 정해졌다면 퇴사일 이후까지는 연차소진이 불가할 것이고 퇴사전까지는 연차소진이 가능하며 근로자의 선택이 우선됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약이 있음에도 이를 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 계약위반에 해당하고 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 임금체불이 3달이 된 상태라면 퇴사 후 14일이 지나지 않더라도 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 산입범위에 근속수당은 포함됩니다. 매월 정기적으로 지급되는 임금 항목은 최저임금 산입범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 매월 지급하더라도 퇴사하게 되면 연차를 사용한 것이 아니므로 미지급된 연차수당이 발생합니다. 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 이유로 업무방해죄 고소를 하더라도 인정될 가능성은 없습니다. 부당해고구제신청이 인정될 경우 해고기간 동안 받아야 할 임금상당액을 받으실 수 있습니다.