답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무이고 약 7개월을 초과하여 근무하였으므로 고용보험 가입일수가 180일을 초과할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 월급은 8월 10일에 지급되어야 하고 8월의 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 해당 시기에 급여가 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 원칙적으로 퇴사 한 달 전 퇴사통보를 하여야 하나 반드시 한 달의 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다. 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우가 거의 없으므로 적당한 기간을 두고 퇴사 통보 후 출근을 하지 않으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수와 유급휴일로 고용보험 가입일수를 계산합니다. 주 6일 근무자라면 주휴일 포함하여 주 7일로 고용보험 가입일수를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체자의 고용시 까지 근로를 계속하도록 강제할 수 있는 법은 없습니다. 다만 계약의 내용에 따라 계속 근무를 요구할 수 있고 지키지 않으면 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정과 구체적 상황을 검토해야 하나 자녀학자금, 명절상품권, 주유상품권, 피복비 등은 실비변상적이거나 은혜적 금품에 해당하므로 임금으로 볼 수 없어 퇴직금 산정에 포함되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 사유가 명확하지 않고 서면으로 해고를 통보하지 않았으므로 근로기준법 27조 위반에 따른 부당해고로 볼 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약만료시 정규직 전환 제안을 하였음에도 이를 거부하고 퇴사한다면 실질적으로 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 불합리하나 군인은 근로자 신분에 해당하지 않으므로 최저임금법이 적용되지 않습니다.