답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 소정근로시간을 쉬는 것입니다. 따라서 8시간에 대한 휴가이므로 야간근무를 한다면 연차는 차감되고 금요일에 휴식을 취하실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직 사유를 정정하실 수 있으나 이 경우에도 회사에 통보가 됩니다. 그럼에도 사직을 권고하는 공지, 권고사직서, 대화 내용 등으로 정정한 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무를 하셨다면 약 8개월 정도 근무하실 경우 고용보험 가입일수 180일을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하기 전 달에 병가로 인하여 급여를 절반만 받았을 때는 해당 월을 제외하고 3개월을 평균하여 급여를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 퇴사 통보하시고 그냥 퇴사하시면 됩니다. 다른 사람의 채용을 기다리실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 근로자의 희망일보다 앞당겨 회사가 임의로 퇴사일을 정하고 처리한다면 이는 실질적으로 해고에 해당합니다. 실업급여를 신청하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잠수를 타는 것보다는 이야기된 바와 다르니 계약위반으로 출근하지 못하겠다고 통보하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 횡령, 비리 등 즉시 해고 사유가 아닌 이상 해고예고수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 내용이 근로자에게 불이익하게 변경된다면 근로자 과반수 이상의 동의를 구해야 합니다. 불이익한 변경이 아니라면 의견을 청취하고 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 중복으로 지급되지 않습니다. 가입이 되더라도 처리 과정에서 고용보험료가 납부되지 않을 수 있습니다.