답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로를 하지않고 6시 정시에 퇴근해도 법적 문제는 발생하지 않습니다. 다만 사업주와 어느 정도 협의를 하는 것이 분쟁 예방을 위해 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 대한 통보는 구체적 사유를 명시하여 서면으로 교부해야 합니다. 서면 통보 수령에 대한 서명을 받으실 수 있습니다. 원칙적으로 이메일 통보는 부적법하나 수신하여 적절하게 대응하였다면 예외적으로 인정되는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실에서 오래 일하여 허리디스크가 발생하는 경우 산재인정이 될 수 있습니다. 다만 인과관계를 명확히 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이와 같이 발생된 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 잔여 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적으로 산업재해 인정의 가능성이 높으나 사망 원인이 무엇인지에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보의 무단열람이라고 해당된다고 볼 수 있습니다. 또한 이를 다른 사람에게 알여줬으므로 개인정보보호법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 되지 않는 비급여 항목에 대해 사업주가 반드시 처리해줘야할 법적 의무는 없습니다. 회사의 규정이나 관행에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 통상의 생활을 종전과 같이 보장하고자 하는 취지가 있으므로 평균임금과 통상임금 중 높은 것을 적용하는 것이 타당합니다. 별도 수당 없이 기본급만 있다면 일반적으로 통상임금이 평균임금보다 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규 근로시간 외 재택 당직근무를 한다면 일정부분 근로를 제공한 것이므로 수당 등의 급여가 지급되어야 합니다.