답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 미만인 경우 1년 미만시 120일, 1년이상 3년미만일 경우 150일, 3년이상 5년미만일 경우 180일, 5년이상 10년미만일 경우 210일, 10년이상 240일입니다. 50세 이상인 경우에는 120일, 180일, 210일, 240일, 270일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 병가를 사용하였다면 주휴수당은 기존대로 지급되어야 합니다. 병가 사용이 결근에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 규모, 성격, 규정에 따라 다르지만 100인 이상 기업의 경우 여름휴가를 유급휴가로 부여하고 휴가비를 별도로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간을 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 효력이 있습니다. 거부하실 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 포함하여 총 근무 기간은 1년 3개월이고 근로관계의 공백이 없다면 연속근로로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하는데 이는 근무일과 유급휴일수로 계산합니다. 즉 주 5일 근무라면 토요일이 무급휴일이므로 6일이 고용보험 가입기간이 됩니다. 7개월 정도 근무하여야 182일 정도가 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 수습기간이 근로계약서에 명시되어있어도 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 1달이어도 2일만 일하면 일용직으로 간주되므로 특별히 문제되지 않습니다. 알바 끝나고 바로 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 통보와 관련되어 사전 통보 조항이 없다면 일주일 전에 퇴사통보를 하여도 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시공수당도 근로제공의 대가 지급되는 평균임금에 속할 것으로 보이며 시공수당이 현저히 많아 평균임금을 계산하기 곤란한 경우라면 1년을 평균하여 평균임금을 산정할 수도 있습니다.