답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 통상시급으로 계산되므로 최저시급의 90%가 적용됩니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 휴게를 취하지 못하고 근무를 하였음을 증명할 수 있다면 휴게시간이 아닌 근무시간에 해당함을 주장하여 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 맞습니다. 8월만근: 9.1에 월차 1개 생성, 9월만근: 10.1에 월차 1개 생성되어 미사용시 2개에 대한 연차수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부 지원사업을 하는 경우, 고용관련 지원금을 받는 사업장의 경우에는 권고사직이 문제가 될 수 있습니다. 그러한 경우가 아니라면 특별히 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 기 발생된 연차로 반차를 사용하고자 하는데 사업주가 이를 거부하여 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 권고사직은 양자가 협의하여 결정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 계산식이 맞습니다. 명절수당도 특별한 사정이 없다면 평균임금에 포함되므로 퇴직금 산정시 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년 미만이고 50세 이상인 경우 실업급여는 120일간 지급됩니다. 1년 9개월 근무하였을 때는 150일 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 결정되며 이는 노동계 위원, 사용자 위원, 공익 위원으로 구성됩니다. 노동계 위원은 민주노총과 한국노총에서 추천하며 사용자 위원은 경총 등이 추천합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업적으로 카풀을 하지 않더라도 일종의 사인간 계약으로 카풀시 주유비의 일정 부분 부담하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 명확히 명시하지 않았고 사업장을 벗어날 수 없는 환경이라면 휴게시간을 부여했다고 보기 어렵습니다. 따라서 근무시간으로 보아야 하며 급여를 청구할 수 있습니다.