답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문제가 될 수 있습니다. 연봉에는 통상임금과 평균임금 등이 함께 산정되는데 월급의 몇프로를 수당으로 한다면 통상임금의 산출이 정확하지 않아 연장, 야간, 휴일근로수당의 산정이 어렵게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사의 경우 사직희망일은 근로자가 정합니다. 사직서 제출 후 특별한 사정이 없는 이상 사용자는 퇴사일을 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통원치료가 필요하다는 의사의 진단서나 소견서 정도만 확보해 두시면 다른 서류는 특별히 필요 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매주 15시간 근로를 하여 2024년 8월 31일까지 근무한 것이 된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차로 별도로 부여하는지를 검토해야 합니다. 일반적으로 취업규칙 또는 근로계약서에 명시되어 있습니다. 회사에 문의하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장을 그대로 새로운 사업주가 인수하였다면 영업의 양도로 볼 수 있고 영업의 양도시 고용승계가 원칙입니다. 따라서 근속기간도 승계되므로 사업주가 바뀌어도 1년 이상 근무 후 퇴사시 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 만근을 하였다면 1개의 연차가 발생되고 연차를 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 정당한 사유가 없다고 생각하거나 서면으로 해고를 통보하지 않는 경우 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처우개선비도 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되었다면 통상임금에 해당합니다. 다만 처우개선비가 지자체나 정부로부터 지급되는 경우가 있는데 이 경우에는 해석이 엇갈립니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴시간을 제외하고 실근무시간은 월 평균 174시간입니다. 근로시간이 184시간으로 되어 있다면 연장근로시간이 발생했거나 계산을 잘못한 것으로 추측됩니다.