답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금, 보너스, 성과급은 회사의 성격과 업무의 특성에 따라 지급비율이 천차만별입니다. 일반적으로는 기본급의 100%가 시작점이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 일, 주, 월에 따라 정기적으로 지급합니다. 따라서 그 주기가 1개월 넘지 않아야 합니다. 전월 21일부터 근무하였다면 당월 15일에 1차적으로 급여가 지급되어야 합니다. 다만 21일에 근무하지 않았다면 해당 일은 급여에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이가 많이 들수록 건강에 대한 개인차가 상당하므로 일률적으로 나이로 제한하기 보다는 건강 상태를 측정하는 기준으로 판단하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산시 퇴사로 발생한 연차수당 즉 15일에 대한 부분은 포함되지 않으나 11일 중 미사용하여 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 기업이라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직 금지 규정이 없다면 휴가를 내고 아르바이트를 할 수 있으나 겸직 금지 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생하며 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포기의 내용이 없다면 계약종료서를 작성하여도 주휴수당 지급을 청구할 수 있습니다. 다만 계약종료서를 작성할 이유도 없긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3..3% 공제하더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근한 경우에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나 격리가 의무가 아니므로 회사가 반드시 유급휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다. 요즘에는 그냥 출근하거나 연차를 사용하여 쉬는 경우가 많습니다.