답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 10~11개월 이내에 구하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 퇴직금 지급이 실수가 아니라면 임금체불에 해당할 것으로 보입니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 3개월이고 계약갱신이나 연장에 대한 내용이 없이 계약기간 전부를 수습기간으로 둘 수는 없습니다. 1년 이상 계약의 경우 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 최저임금을 초과한다면 반드시 수습기간 임금을 90% 이상으로 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만으로 근무자는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있고 1달 이후 연차가 발생하므로 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단지 산재를 이유로 징계를 하거나 임금을 삭감하는 등 불이익을 준다면 부당징계에 해당합니다. 징계를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간은 32시간입니다. 주휴수당 계산식은 32/40*8*1만원입니다. 주휴수당은 64000원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'스토킹 행위(Stalking)'란 상대방의 의사에 반(反)하여 정당한 이유 없이 상대방 또는 그의 동거인, 가족에 대하여 접근하거나 따라다니거나 진로를 막아서는 행위 등을 하여 상대방에게 불안감 또는 공포심을 일으키는 것을 말한다.스토킹에 해당할 수 있습니다. 스토킹범죄의처벌등에관한법률에 따라 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달 전에 통보하였다면 손해배상청구를 하더라도 인정될 가능성은 거의 없습니다. 실제로 지급받은 금액이 최저임금 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합리적인 근거 없이 업무를 배제하며 책임을 전가한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 이를 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 각기 다른 경우 총 근무시간과 그에 따른 계산식을 공통적으로 작성하여 급여명세서를 배부하면 됩니다.