답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 여부와 관련 없이 단협에 의해 상여금 등이 지급된다고 볼 수 있다면 100% 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 3개월 동안 같은 사업장에서 연속하여 근무하였다면 근로기준법 60조에 따라 연차는 26개가 발생합니다. 7개를 사용하였다면 19개에 대해 연차를 소진하거나 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 고용보험에 소급 가입하실 수 있고 비자발적으로 퇴사시 실업급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 2024년 12월 31일 계약만료로 비자발적 퇴사를 하게되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 8시간이 되지 않아도 됩니다. 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무하여야 합니다. 공백이 없었다면 사업주가 변경되어도 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 250만원씩 2년 동안 변동 없이 지급받았다면 퇴직금은 약 500만원 선이 될 것으로 보입니다. 800만원의 근거를 확인하시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중대한 귀책사유가 아니라면 해고 시에도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 회사가 이직코드를 중대한 귀책사유로 보아 표시하였을 경우에는 어려울 수 있으므로 어느 정도 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용과 관련해서는 근로자가 필요한 시기에 사용하실 수 있습니다. 회사의 정책과 권고를 참고할 수는 있어도 반드시 따라야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 일했더라도 급여를 받으실 수 있습니다. 근로계약서 없어도 신고하실 수 있고 근무기록을 증명하시면 됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 단체교섭을 요구하면 사용자는 이에 응하여야 합니다. 단체교섭을 거부하면 부당노동행위에 해당합니다. 신임 노동조합 위원장에게 전임자급여 지급이 의무사항은 아닙니다.