답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추석에 일을 안 해도 유급휴일이므로 임금이 100% 지급됩니다. 한달 조금 넘게 근무하여도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 시작후에라도 근로계약서를 작성하였다면 벌금은 부과되지 않습니다. 점주가 CCTV로 근태를 감시하면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 불이행하고 경고를 하였음에도 개선되지 않는다면 해고가 가능합니다. 구체적 사유와 해고일을 명시하여 서면으로 해고통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 연차사용 제한, 휴게시간 미부여, 휴일근로수당 미지급 등은 근로기준법 위반사항입니다. 재직 중에도 신고하여 바로잡을 수 있고 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 B회사 퇴사전 A 사업자 공동대표에서 이름을 빼고 별도의 사업자등록이 없다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년을 채우고 퇴사통보를 하는 것이 퇴직금 관련 분쟁을 예방할 수 있긴 합니다. 원칙적으로 1년 되는 날 퇴사를 통보를 하면 그 시기에 퇴사처리가 되어야 하고 퇴직금도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무시간의 제한은 없습니다. 다만 1주 52시간을 초과하여 근무를 하는 경우 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 법정 근로시간인 1일 8시가 내로 정해집니다. 따라서 주휴수당 계산시 소정근로시간을 8시간으로 하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용이 업무상 상당한 지장을 발생시키는 경우 사업주는 연차사용 시기의 변경을 요구할 수 있습니다. 그러나 상시적으로 시기변경을 요구할 수 있는 것은 아닙니다. 상당한 지장이 없음에도 연차사용을 제한한다면 이를 거부할 수 있고 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간과 산재 후 한달의 기간은 해고가 불가능합니다. 산재요양기간 종료 후 한달정도는 고용을 유지해야 하며 사업주에게 특별히 손해가 발생한다고 보기 어렵습니다.