답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10%의 급여 삭감을 조건으로 주4일제 시행에 대한 판단은 육아, 취미, 자기계발 등 개인의 조건과 기호에 따라서 달라질 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표이사의 권한 범위 내에서 직원 월급을 지급할 의무가 있습니다. 다만 임금체불 과정과 책임소재에 대해서는 소명하실 필요가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 대표자가 변경되었다면 그 이전 대표자였을 때의 이직확인서도 발급받아 제출하시면 고용보험 180일 기간을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수합병 시 회사의 구조조정이 있거나 인원감축이 발생할 수 있습니다. 인수합병 과정에서 권고사직 처리가 일어나기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부사업을 진행하는 경우, 권고사직이나 임금지연 확인이 문제될 수 있습니다. 우선은 회사에 확인하시는 것이 필요합니다. 그럼에도 권고사직이 가능하다고 하면 권고사직이 오히려 바람직할 듯합니다. 권고사직으로 근로자 개인에게 불이익이 발생하는 경우는 많지 않습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 9860원 기준으로 했을때 주휴수당을 포함한 시급은 11832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우, 법적으로 연차부여나 휴가부여 의무가 없습니다. 따라서 휴가비 지급 등도 회사의 사정에 따라 근로자와 협의하여 결정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일의 다음 날이 퇴사일입니다. 따라서 8월 31일 이후 9월 1일을 퇴사일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 미가입으로 문제될 수 있습니다. 근로기준법상 근로자에 해당되지 않는다면 주휴수당은 발생되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 4대 보험에 가입해야 합니다. 신고하면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.