답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 질병으로 인한 퇴사임이 확인 된 후 치료가 되어 구직활동이 가능할 시 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 사업주확인이 없어도 별도로 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리 여부와 연차 소진은 관련이 없습니다. 사직서를 수리하지 않는다고 하더라도 고용기간은 계속되기 때문에 연차사용을 거부할 근거가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간은 실업상태라 보기 어려우므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리(이직확인서 제출, 상실신고 처리) → 워크넷 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인 신청의 순서로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두 곳 모두의 경력증명서를 받는 것이 바람직합니다. 모바일 팩스로 받을 수 있는데 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약연장을 하지 않고 계약만료 통보를 하였다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.26시간 연장에 대한 급여는 근무한 시간만큼 받습니다. 52시간 초과 근무의 책임은 사업주가 집니다. 근로자의 책임은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.13개가 맞습니다. 연차사용촉진을 하였다면 소멸될 수 있으나 하지 않았다면 연차수당으로 지급되어야 합니다. 연차사용촉진을 했다면 알리지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 현 직장, 전 직장 1년 6개월 경력 인정 받아서 실업급여 대상 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청시 화해조서에 따른 합의금은 기타소득으로 분류하는 것이 일반적입니다.