답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근로관계를 유지하였는지 여부로 판단합니다. 따라서 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자빌적 퇴사인 경우에 120일에서 270일까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 최소 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무(알바) 10일 미만이면 상관없는 것과 동일하게 간주된다고 보실 수 있습니다. 실업급여 받으시는데 지장 없으십니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름 휴가는 법으로 정해진 바가 없습니다. 유무급 여부나 기간 등은 회사의 규정에 따라 정해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 일찍 그만두더라도 급여는 일한 만큼의 급여가 지급되어야 합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입 일수가 180일이 넘습니다 특별한 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 2월 1일부터 7월31일까지 인턴 계약기간 종료로 퇴사하였다면 이전 고용보험 기간과 합산하여 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 해석 또는 관행에 따릅니다. 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다. 일반적으로는 해당일에만 휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준이 원치입니다. 따라서 2022년 11월 1일부로 입사 2024년 7월 31일부로 퇴사 하면 26개의 연차가 발생합니다.