답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6~7월까지 근무 후 퇴사 처리 후 8월부터 정직원으로 고용하실 수 있으나 근로관계는 연속된 것으로 보아 퇴직금 적용시 계약직 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 근로자라면 근로자의 날에 쉬는 것이 의무입니다. 근무할 경우 가산수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 무급휴일, 일요일은 주휴일에 해당할 것이므로 7월 21일로 퇴사처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않으나 기지급됐어야 할 연차수당이 지급되지 않은 경우에는 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무하고 일요일이 주휴일이라면 평일 하루가 휴진이라면 무급휴일에 해당할 가능성이 높습니다. 따라서 고용보험 가입일수에서 제외딥니다. 만일 주 6일 근무라면 평일 하루 휴진일이 주휴일에 해당하므로 고용보험가입일수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 후에 근로자가 자진퇴사를 하였다면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 개인사정에 의한 퇴사로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주휴일이 일요일이므로 노동관계법상은 1주일을 월요일 부터 일요일로 보는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우 4대 보험 가입이 의무 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지 약정의 내용을 검토할 필요가 있습니다. 경업금지 약정이 사회통념상 합리성이 없다면 인정되기 경업금지 의무가 인정되기 어렵습니다.