답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사건의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 1달 정도 소요되며 복잡한 사건의 경우에는 3개월 이상 걸릴 수도 있습니다. 퇴직금과 주휴수당 미지급은 비교적 간단한 사건으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 어떻게 명시되어 있는지를 검토해야 합니다. 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 별도로 휴게시간을 부여하지 않으면 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 출석을 하지 않고 연락을 받지 않으면 신변확보를 위한 절차를 진행합니다. 수배가 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.5배의 야간근로수당이 적용되기 위해서는 5인 이상 사업장에 해당되어야 하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하며 22시부터 익일 06시 사이에 근무하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 8월 4일에 근무를 하면 연차 15개가 새롭게 발생합니다. 24년 9월 30일에 퇴사한다면 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시, 근무명령을 이행하지 않는 경우 근무를 한 것으로 볼 수 없습니다. 또한 지시 불이행으로 징계조치가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 검토하여야 하나 일을 하다가 다친 것이라면 공상처리나 산재처리를 할 수 있습니다. 비교적 가벼운 부상이라면 공상처리를 하고 4일 이상의 치료를 요하는 부상이라면 산재처리하는 것이 바람직합니다. 진단서는 병원에 말씀하시면 떼어줍니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무성적을 이유로 하더라도 공개적으로 모욕을 주거나 지속적으로 폭언 등을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 근로계약서에 명시되어야 할 필수항목입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 고용보험에 가입되어 있지 않더라도 취업한 것으로 간주됩니다. 따라서 취업률 통계에 반영디는 경우가 많습니다.