2주인턴계약인데 회사신고 가능한가요
2주인턴인데 막장회사 신고가능한가요회사가 어지간히 막장입니다
일단 면접볼때부터 1달인턴, 그후 정규직을 약속하고 시작했는데 근로계약서를 쓰기전 일을 이틀 시켜보더니 제가 손이 느리다며 2주계약으로 수정한 후 지켜보고 연장하겠다고 말한겁니다
그건 둘째치고 대표가 갈굼을 종용해서 팀장 사수 둘이 돌아가며 갈굽니다
집중력결핍이라느니 무슨생각으로 이딴식으로 했냐느니, 이렇게 느린사람은 처음봤다느니 하더라고요
그런데 그 기업에 먼저 일하다 때려친 선배도 똑같은 말을 들었다고 하니 기잡으려고 그러는것 같아요....
무엇보다 대표가 시켜주기로 한 그림 총보정일은 안시키고 노가다 잡일만 계속시킵니다
제가 그 일때문에 다른 곳은 넣지도 않고 이곳에 들어왔는데, 그림 보정일은 연차가 쌓인분이 하는걸 보니 몇년지나야 할수있을것 같습니다
사기당한 기분이네요
야근도 하루 할당량이 어마어마해서 남은 2주동안 수당없이 해야할것 같아요
신고가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
인격모독에 대해서는 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하고 채용공고의 업무와 다른 업무인 경우에는 채용절차법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연장근로수당 미지급으로 신고 가능합니다. 구체적인 상황에 따라 직장내 괴롭힘도 신고 가능할 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약으로 정한 근로조건과 실제 근로조건이 다른 경우에는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있게 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 위반 사유가 발생하였다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사의 지시에 따라 야근을 하였음에도 수당을 지급하지 않은 부분에 대해서는 임금체불로 노동청에 신고가 가능합니다.
그리고 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 부분과 사적심부름 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 강요하는 것은
괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
30인미만 사업장이라면 채용과 근로조건이 상이하다고 법위반이 문제되지 않습니다.
다만 5인이상 사업장이라면 갈굼 종용에 대한 증거를 채증하여
직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있겠습니다.
