답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 일을 그만 두실때 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사의 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 후 1년 내에 신청하실 수 있습니다. 1년 이내에 신청하면 이전에 고용보험 가입기간을 합산하여 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 2일에 발생하는 16개의 연차에 대해 퇴사 전까지 소진하거나 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이주노동자들도 업무상 재해를 입으면 당연히 산재신청이 가능하고 인정된다면 산재보험처리가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있다면 별도로 계약해지 서류를 작성할 필요 없습니다. 자동으로 해지 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주만 15시간 이상이고 1달 평균 1주 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약종료서, 계약해지서 작성 등이 의무사항은 아닙니다. 통보만 하면 됩니다. 작성하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하는데는 문제가 없습니다. 다만 손해배상청구를 할 수 있는데 인정될 가능성은 높지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만은 직장 내 괴롭힘 신고가 어렵습니다. 욕설, 폭행 등이 있었다면 증거를 확보하여 경찰에 신고하시는 것이 바람직합니다.