답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바해서 번 돈이 150만원 미만이면 상관없습니다. 별도로 육아휴직 급여가 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한국에서 근로를 하는 외국인 노동자에게도 한국의 최저임금이 적용됩니다. 이를 지급하지 아니하면 사업주는 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약을 임의로 변경하는 것은 계약위반에 해당하나 근로자가 동의하여 새로운 계약을 체결하는 것을 계약위반이라 보긴 어렵습니다. 법적으로는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있지만 엄중경고를 구두경고로 할 수 있고 징계의 종류로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리가 안된다면 치료비 등이 개인 부담으로 변경될 수 있습니다. 별도 산재신청을 하여 인정된다면 치료비는 산재보험으로 납부될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 따라서 별도로 민사소송을 제기해야 합니다. 불성실한 태도로 사업의 운영에 영향을 미쳐 해고한다면 부당해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 내에 퇴사하게 된다고 하더라도 근무한 시간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 휴게시간에 근무를 하였다면 휴게시간을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 대법원 판례를 통해 태아 산재가 인정된 바 있습니다. 업무상 스트레스 등으로 태아의 건강에 영향을 미친다면 산재가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우리나라는 지역별 차등 임금제를 적용하고 있지 않습니다. 최저임금을 지급하지 않는 곳이 많은 지역은 파악하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제는 업무집중도 향상, 비용절감 등을 도모할 수 있습니다. 또한 핵심 인력의 장기근속을 유도할 수 있으므로 기업의 생산성을 높일 수 있습니다.