답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 사정으로 휴무한 날을 제외하고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가게 휴무일이나 사업주 사정으로 인해 휴무한 날을 제외하고 3일 다 개근했을 때 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당계산을 25시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약연장을 요구함에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 높습니다. 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 2년을 초과하여 계약을 하는 경우 기간제법 4조에 따라 무기계약직으로 전환되니 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 퇴직금 명목으로 지급되었더라도 이를 퇴직금으로 볼 수는 없습니다. 퇴직금을 받으실 수 있으나 퇴직금 명목의 금원에 대해서는 그 성격에 따라 반환해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사용자의 지휘 감독 하에 진행한 교육시간은 근로시간으로 봅니다. 따라서 교육시간에 대해 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 합격 후 입사를 거절하게 되면 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 극히 희박합니다. 부득이하게 입사를 거절하더라도 특별히 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당 근로감독관에 빠른 처리를 촉구하는 것이 필요합니다. 합의가 어렵다면 다음 순서 진행을 위해 사건의 빠른 종결이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 인정되면 요양비(치료비), 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 상병보상연금, 직업재활급여 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인해 근무를 수행하기 어렵고 회사에서 병가, 휴직을 허용하지 않아 어쩔 수 없이 퇴사하는 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수는 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 사전 퇴사통보 조항이 있고 무단 퇴사로 인해 회사에 구체적인 손해가 발생한 경우 사업주가 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있습니다 .