답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 인턴에게도 유급휴가가 부여되어야 합니다. 구체적인 사항은 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 여부는 아르바이트생을 포함한 상시근로자 수로 판단합니다. 따라서 아르바이트생을 포함하여 5인 이상에 해당한다면 연차를 부여해야 합니다. 퇴직금은 1년 이상 근무하면 5인 이상 여부와 무관하게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서, 도급 계약 등은 노무제공 시간 뿐만 아니라 일의 완성 등을 목적으로 계약을 체결할 수 있습니다. 합의가 된다면 작업량에 따라 금액을 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두 상, 서면 상 등 어떠한 방식으로든 근로계약이 성립되었고 업무지시를 거부할 수 없는 상황에서 근로를 제공하였다면 급여를 청구할 수 있고 노동청에 진정도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시부터 근무시작인데 10시 30분 출근을 구체적으로 지시한다면 30분에 대한 대한 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.운전직 수행과 치루 발생 간의 업무상 인과관계를 증명할 수 있다면 산재보험 처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이고 3개월 이상 근무하였다면 해고시 한달 전에 해고예고를 해야 합니다. 하지 않으면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간은 평균임금을 산정하기 현저히 부적당한 기간이므로 평균임금 계산에서 제외합니다. 따라서 퇴직금 계산에 특별히 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부가 정하는 대체공휴일도 법적공휴일에 해당합니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 유급휴일로 부여하여야 하고 임의로 연차로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하면 자발적으로 퇴사로 간주될 수 있습니다. 따라서 해고 당하였다면 사직서는 작성하지 않는 것이 바람직합니다.