답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기로 일한 경우에도 근로자가 임금명세서, 경력, 재직 증명서 등의 발급을 요구하면 사업주는 발급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 '~회의'의 명칭으로 표기된 단체의 대표는 '의장'으로 표기합니다. 다만 단체의 규약에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 당한 경우가 맞고 해고의 경우에는 사직서를 작성해야할 의무가 없습니다. 법적으로도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 일반적으로 계약직으로 입사하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환된 경우를 말하며 정규직은 처음부터 기간의 정함이 없는 근로자로 입사한 경우가 대부분이어서 채용 경로가 다르다는 특징을 가지며 각기 수행하는 업무가 다르기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로7/6일 부터 7/20일 전까지 근무한 급여를 7월 20일에 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 일방적으로 파기하였더라도 기 제공된 근로에 대한 급여는 그대로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 질병으로 인한 퇴사 확인서를 받고 치료 후 의사소견을 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전체 근로시간 중 해당 근로시간을 빼고 계산하여 지급하거나 전체근무일 수 중 5일을 빼고 계산하면 됩니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 후 2주 뒤에 1주일에 해당하는 급여가 나오고 그 다음부터는 28일 주기로 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간정산 사유가 인정된다면 1년 이후부터에도 중간정산이 가능합니다. DB형은 DC형으로 변경 후 중간정산이 가능합니다.