답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기 발생된 연차를 퇴사 전에 전부 사용할 수 있습니다. 근로기준법상 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 전에 임금이 줄어들면 퇴직금 계산에 손해가 발생할 수 있습니다. 다만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 징계에 의한 정직 처분 기간에는 다른 일을 하는 것을 제한합니다. 다만 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 3일 근무한 회사의 이직확인서는 제출하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장에 해당한다면 주 7일 근무시 추가로 1.5배의 휴일근로수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년(365일 이상) 근무하면 퇴직금이 지급됩니다. 8월 만근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개별 근로자가 개별적으로 퇴직 사유를 정정하기는 어렶습니다. 사유에 따라 입증하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사사유는 비자발적이어야 하고 계약만료, 권고사직, 해고, 정년 퇴직 등이 이에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사도 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 급여가 정해졌다고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규칙에 연차를 사용하지 못하고 수당으로 정산한다고 규정되어 있더라도 연차를 사용할 수 있습니다. 근로기준법이 우선합니다.