답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점장과의 대화를 통해 근로조건을 변경하였음에도 기존의 약속된 근무일이 다르다는 이유로 해고할 수 없습니다. 정당한 해고사유가 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 희망한 퇴사일 보다 먼저 퇴사하라고 강제하여도 퇴사를 거부할 수 있고 그럼에도 퇴사 처리를 한다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트도 4대보험 가입이 의무사항입니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 고용보험, 산재보험만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무했음에도 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지를 통하거나 우편, 방문 접수를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 한달하고 1/6 정도의 급여가 퇴직금으로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약하고 수습기간을 3개월 정도 둔 경우에 단순노무직이 아니라면 최저임금의 90%가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 3년을 딱 못채워서 11+15+15개로 계산 되어 연차는 총 41개가 부여된다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 30일~8월 29일까지 계약 기간일 경우 한달의 계약이라 볼 수 있으므로 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 2일 퇴사 후 14일이 지나도록 퇴직금을 지급하지 않았다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.