답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리에 대한 협의가 어렵다면 질병으로 인한 퇴사처리를 하고 치료 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 사직 의사의 철회는 사용자의 동의가 있어야 효력이 발생합니다. 근로자가 사직서를 취소한다고 사직이 취소되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하려는 회사에서 퇴직금을 받지 않는 조건으로 계약서를 작성하더라도 1년 이상 근무후 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 종료된 이후에, 근로관계가 지속된 중에 발생한 문제에 대해서 직장 내 괴롭힘을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반 사기업의 경우에는 희망퇴직 후 다른 중소기업에 입사하더라도 퇴직금이 환수되지 않습니다. 다만 경업금지 약정 등이 체결될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.각각의 연차수당 발생시점의 통상임금을 기준으로 연차수당을 계산하시면 됩니다. 2024년 통상임금으로 일괄 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 지급이 지연된다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 퇴사처리(이직확인서, 상실신고서) → 근로자가 워크넷 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인 신청의 순서로 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 가이드라인이 갱신 될때, 그리고 호봉이 변할 때 마다 적용하여 변동된 급여에 대한 계약서를 작성해야 합니다. 아니면 보건복지부 가이드라인에 따른다고 명시할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.09:00 - 14:00 근무 시 30분이상 휴게시간을 적용하면 지급되어야 하는 금액은 4.5시간이 맞습니다. 다만 유급휴일에 근무하게 되면 1.5배를 가산해야 합니다.