답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 근무한 경우가 아니라면 휴일근로수당을 청구하긴 어렵고 소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당하므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 임금체불에 대해 익명으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 15시간 미만으로 작성되어 있더라도 실제로 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의 하에 퇴사가 가능할 수 있습니다. 다만 무단으로 협의 없이 퇴사한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일자 통보 후 바로 퇴사를 해도 법적문제가 없습니다. 임금체불 등으로 계약을 위반한 것은 사용자니 퇴사하여도 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조에 의한 연차사용촉진을 한 경우가 아니라면 퇴사시 연차수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있고 주휴수당 미지급에 대한 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보험 처리를 위해 신청하였는데 휴업하지 아니하고 일을 한다면 치료비는 지급되나 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임의대로 근로자의 동의 없이 토요일 휴무에 대해 연차 처리를 할 수 없습니다. 해당 기간에도 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 직원의 연차 사용 일정을 게시하는 것이 개인정보보호법 상 문제가 될 수는 있으나 근로기준법 위반으로 보긴 어렵습니다.