답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가가 법적으로 명시되어 있지는 않습니다. 다만 근로계약이나 회사의 규정으로 여름휴가 명시되어 있다면 사업주가 임의로 여름휴가를 없앨 수 없습니다. 또한 여름휴가를 연차로 사용하는 것이라면 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자의 동의 없이 임의로 계약상 내용을 변경할 수 없습니다. 따라서 여름휴가도 사업주가 마음대로 없앨 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 심야근무 기준으로 퇴직금이 산정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없음에도 특정 당사자에게만 근태관리를 하는 것은 업무상 적정 범위를 넘은 행위로 보일 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 신고 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년 근무시 대략 한달 정도의 급여가 퇴직금으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적 퇴사전 3개월의 임금으로 평균임금을 계산하여 퇴직금을 지급하나 평균임금이 기본급 등 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 퇴직금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022.7..13일에 입사했다면 2024.7.12일까지 근무하여야 2년이 채워집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사의 규정에 겸직 금지 규정이 없다면 직장 다니면서 다른 아르바이트 가능합니다. 고용보험은 중복가입이 안되고 소득이 많은 곳만 적용되고 나머지 보험은 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.변경되는 근로계약서의 내용을 검토하시고 근로계약서를 다시 작성할지 여부를 판단하실 수 있습니다. 다시 작성하는 것에 대한 법적 제한은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인근로지원인으로 근무하다가 기존 장애인 매칭이 종료될 경우 센터에서 다른 매칭을 제안함에도 근로자가 그만두게 된다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.