답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.메뉴 몇 개를 막아두었다고 pc방이 구체적 손해가 어떻게 발생하였는지 입증하기가 어려울 듯합니다. 민사소송이 제기되어도 손해배상청구가 성립될 가능성이 극히 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적으로 인과관계에 따른 손해를 입증하기 어려울 듯합니다. 성립 가능성이 희박합니다. 주휴수당은 신고하실 수 있고 5인 이상 사업장이라면 야간근로수당 미지급도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정연장수당이 있더라도 이는 통상시급 계산시 제외하고 계산하는 것이 타당합니다. 연장근로수당은 소정근로의 대가로 보기 어렵기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 2024.08.15일 시점 연차 15개가 생긴 후, 제가 몇일 뒤 근무 하고 퇴사 하는거면 퇴직금+연차비 같이 받을 수 있습니다. 회사에서 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 삭감에 동의하지 않아 해고나 권고사직 처리될 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 급여 삭감으로 퇴사할 경우에는 급여 삭감 시기 전까지 근무하고 퇴사하실 수 있습니다. 한달의 기간을 준수할 필요 업습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우 지급됩니다. 주휴수당 계산은 소정근로시간/40*8*통상시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 것이 퇴직금이 증가하므로 금전적으로는 이득입니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 퇴임 후 같은 회사에서 계약직으로 24년 6월까지 근무하다가 회사가 기존 위치에서 먼 곳으로 이전하게 되어 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년 근속시 대략 1달의 급여가 퇴직금으로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급의 1.5배를 하여 계산합니다. 즉 1일 12시간을 근무할 경우 8시간을 초과하는 4시간에 대해 시급 X 1.5로 계산합니다.