답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 계약을 하는 경우 본인이 원해서 계약직으로 남으려고 해도 정규직으로 전환된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.해당되는 사항이 있는지 검토하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 계약으로 월-금 09-18 평일만 근무하는 알바를 할때 실업급여 수급 자격이 인정된다고 볼 수 있습니다. 8월 2일 후부터 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대를 실근무일에 맞춰 지급한다면 연차사용일에는 식비를 지급하지 않아도 됩니다. 공가의 경우에도 지급하지 않을 수있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근이 3일 이상이라면 사회통념상 해고를 통보하여도 정당한 해고로 인정될 수 있습니다. 서면 등으로 통보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 정도 근무하면 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어렵습니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수를 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 1년 이상 한다고 해서 근로자에게 특별히 불이익이 발생하지는 않습니다. 오히려 고용 안정과 퇴직금 등의 지급을 청구할 수 있어 이익이 되는 점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 3일 알바라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하면 법정공휴일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차로 사용해야 한다면 근로자의 판단 하에 여름휴가를 사용하지 않을 수도 있습니다. 연차휴가의 사용시기 판단은 원칙적으로 근로자가 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 여름휴가에 대해 정해진 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정이나 재량에 따른다고 볼 수 있습니다.