답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사평가가 공정하지 못하다면 부당인사(징계)에 대한 구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다. 거부할 수 있으나 부당하다고 판정되지 않을 경우에 대한 위험 부담이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DB형 퇴직연금은 중간정산이 불가능하고 DC형으로 변경 후 중간정산이 가능합니다. 퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 계약만료인 경우에는 사직서를 작성할 필요가 없습니다. 다만 사직서에 계약만료로 쓰셔도 실업급여를 받는데는 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받을 수 있는 방법이 있습니다. 간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이 되면 연차 발생 외에 연장, 야간, 휴일근로수당이 적용되어 급여 변동이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 '수습기간 내 월차 사용이 불가하며, 정규직 전환시 월차 사용이 가능하다'와 같은 조항을 추가하여도 강행규정 위반으로 이는 효력이 없습니다. 합의하여도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항이 한달 전에 통보하면 계약 해지의 효력이 발생한다고 규정하여 일반적으로 한달의 기간을 두고 사직을 통보하는 것이 바람직합니다. 회사의 규정에 퇴사 전 통보 기간이 규정되어 있다면 근로자는 성실 의무에 따라 원칙적으로 이를 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 겸직 및 겸업 금지 규정이 있는지 살펴보아야 합니다. 불법은 아닌데 회사에서 제재를 가할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부가 동시에 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월세 등의 지원이 있다고 하더라도 근로자의 사정상 발령지 근무가 불가능하여 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.