업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
직장상사가 저한태 개인톡으로 다른 직원들과의 업무결과가 얼마만큼 차이가 나는지 표를 보여주면서 참고하라고 제가 하위권이라는 것에 대해 인식을 보여주며 말에 가시없는척 꼽를 주더라고요. 부탁한적도 없고 꼭 보여주지 않아도 될 표였고 안그래도 일때문에 스트레스 받는데 표를 보니 더 기분나빠져서 직장상사한태 기분나쁘다 표현했습니다. 그런데도 미안하다거나 하는 뉘앙스가 아닌 소통이 안된다며 갑자기 내일 당장 면담하자고 만나자는데(참고로 저는 재택근무예요) 이거 직장 내 괴롭힘 아닌가요? 그리고 면담 거절했더니 바로 출근하라면서 자꾸 연락하고 더 높은 직장상사한태 꼰지르고 둘이서 계~속 당장 출근하라고 저를 압박해오는거예요. 짜증나서 다시 불만사항에 대해 얘길 했더니 제 얘기는 무시하길래 오는 연락들 무시했더니 나중에는 퇴사 여부 물어보면서 마치 퇴사를 유도하는듯한 느낌을 받았거든요? 저 이거때문에 우울증 걸릴거 같은데 직장 내 괴롭힘 맞죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업무성적을 이유로 하더라도 공개적으로 모욕을 주거나 지속적으로 폭언 등을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
회사에서 성과에 대한 내용을 공유하고 출근을 지시하는 것은 정당한 업무지시입니다. 거부하면 징계대상이 될 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
업무적인 필요성이 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려울 확률이 높습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무의 적정 범위를 벗어난 행동에 대해 직장내괴롭힘을 근거로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.