답변 내역

해고예고 통보를 한 것으로 보입니다. 해고에 대한 위로금 등을 협의할 수 있고 협의와 무관하게 실업급여는 신청하실 수 있습니다. 다만 위로금이 의무사항은 아닙니다. 한편 해고가 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

‘퇴직금은 1년 이상 근속 시 발생하며, 근속년수 1년에 대하여 30일분의 평균 임금을 지급한다’는 말은 1년 이상이면 퇴직금을 지급하고 이후에는 근무일수에 비례하여 지급하는 것으로 해석되어야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

"근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다."고 명시되어 있습니다. 다만 반드시 유급으로 해야 하는 것은 아닙니다.

사업소득 3.3%공제, 4대 보험 가입 및 공제 여부와 무관하게 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

2024년 5월 입사일을 경과하면 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 8월에 퇴사하면 잔여휴가일수가 18개가 됩니다.

계약기간이 남아 있지만 프로젝트가 마무리 되어 불가피하게 휴업하게 되더라도 근로자는 남은 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

입사 시 제출하는 일반 채용 신체검사서가 별도로 있습니다. 30분 정도 소요되며 결과는 1~2일 이내에 발급됩니다. 검사는 신체계측, 혈압, 소변검사, 색신, 흉부X-선, 혈액검사 등을 합니다.

사업장 폐쇄가 아니라 권고사직이라 하는건 해고예고수당을 지급하지 않으려는 의도인 것으로 보입니다. 사업장 폐쇄의 경우에도 한달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 권고사직은 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

상사의 언행이 직장 내 괴롭힘에 해당되고 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 것이 인정될 수 있다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 주 5일 근무의 경우 약 7~8개월 정도 근무를 하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있습니다. 연차도 고용보험 가입일수에 포함됩니다.