고용·노동
수습기간 이후 연봉 30프로 삭감해도 합법인가요?
최초 계약 연봉이 있는데 수습기간 이후 평가를 이유로 정규 채용 이후에는 처음 협의한 연봉에서 30프로 삭감하겠다고 합니다.
일단 이 회사를 꼭 다니고 싶어서 삭감에는 동의할 생각인데
법적으로는 문제가 없는걸까요?
20프로 연봉 삭감하면 불법이란 얘기가 있던데 저 같은 상황에서도 적용되는 일인지요.
답변 부탁드립니다.
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
근로계약서에 계약기간 1년 이상이고(혹은 무기계약), 수습기간을 정했다면, 수습기간 3개월간은 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.
연봉의 70퍼센트가 최저임금의 90퍼센트 이상인지를 확인하세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연봉계약을 임의로 변경하는 것은 계약위반에 해당하나 근로자가 동의하여 새로운 계약을 체결하는 것을 계약위반이라 보긴 어렵습니다. 법적으로는 문제가 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연봉은 합의로 정하는 것입니다. 입사시 확정한 근로조건을 회사가 일방적으로 바꿀 수 없으니 원치 않는 근로조건 변경은 거절할 수 있습니다. 최저임금이상이라면 합의로 정한 임금은 위법이 아닙니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
연봉삭감이 최저임금 미달이 아니라면 법 위반은 아닙니다. 다만, 연봉삭감을 근로자가 동의하지 않는다면 기존 근로조건이 유지됩니다.