답변 내역

출퇴근 중의 재해 입원하게 되는 경우 산재처리가 가능합니다. 출근하지 못한다면 평균임금의 70%가 지급됩니다. 출퇴근 또는 업무상 재해가 아니라면 개인 보험으로 처리하셔야 할 듯합니다.

정당한 사유 없는 업무배제, 퇴사종용은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 직장 내 괴롭힘 신고 후 인정된다면 퇴사 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

정기적으로 급여가 이체된 내역이 있다면 근무기록을 어느 정도 증명할 수 있습니다. 노동청에 진정을 하여 사업주에게 근로계약서, 급여명세서 등을 요구하실 수 있습니다.자료에 따라 사업주에게 벌금이 부과될 수 있고 진술 과정에서 조정이 가능합니다.

연장근로나 야간근로의 경우에는 노동강도가 강화되어 피로가 가중되기 때문에 가산임금을 적용합니다. 또한 사업주로 하여금 연장, 야간근로를 지양하게끔 하기 위해 가산임금이 적용됩니다.

3개월 미만 근무자의 경우에는 근로기준법 26조의 해고예고제도가 적용되지 않습니다. 따라서 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있으나 해고예고수당을 청구하긴 어렵습니다.

회사 창립기념일에 비정규직은 2만원 상당의 선물을 주고 정규직은 5만원 선물을 주는 것은 합리적인 이유 없는 차별에 해당하므로 기간제법 위반입니다. 차별시정을 요구하실 수 있습니다.

자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여를 받을 수 있습니다.

무주택자의 주택구입, 전월세보증금 마련, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

야간근로를 줄이는 방향으로 고민하시는 것이 바람직할 듯합니다. 적절한 휴식시간을 확보하여야 건강 상 무리가 발생하지 않습니다.

자동으로 수습기간 90% 임금 지급이 적용되지 않습니다. 명시되어야 합니다. 삭제하면 100%를 받을 수 있습니다. 받을 수 있습니다.