답변 내역

편의점이라 하더라도 5인 이상이라면 22시부터 다음날 06시 근무는 1.5배가 가산되며 5인 미만이라면 사업주와 근로자가 정한 임금(최저임금)이 지급됩니다.

5인 이상 사업장이라면 평일에 법정공휴일(빨간날)이 있더라도 이는 유급휴일이고 주휴수당이 발생합니다. 따라서 토요일 휴무에 영향을 미치지 않으며 연차를 사용하지 않을 수 있습니다.

연차는 2년에 1개씩 증가하지만 25개가 한도입니다. 즉 25개가 되면 더이상 증가하지 않습니다. 다만 이는 법적 기준이며 회사가 이를 상회하는 연차규정을 둘 수 있습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 하며 이를 위반할 경우 근로자는 사업주를 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근무표, 근무기록 등으로도 소정근로시간을 확인하실 수 있습니다. 이는 문자, 유선상 통화 녹음, 카카오톡 메신저 대화 내용 등으로 증명하실 수 있습니다.

받을 수 있습니다. 한달 계약을 하더라도 특별히 문제되지 않습니다. 실업급여는 최종 이직 전 3개월의 평균임금의 60%로 계산됩니다.

한국인이라는 이유로 대표로 야단을 맞아야 하고 조회시간에 사람들 많은 데서 이름이 호명되어 모욕을 당하는 경우는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

5인 미만 사업장은 노동위원회에 부당해고구제신청이 어렵습니다. 별도로 민사소송으로 해고무효확인소송 등을 진행하실 수 있습니다.

근로계약시 작성시 기간을 명시하지 않고 근로자와 사업주가 서명을 하였다면 근로계약 기간을 정하지 않은 것으로 해석될 여지가 많습니다.

전 직장 자진퇴사(고용보험 가입일수 180일 이상) + 정확히 1달(31일) 계약만료(사업장에선 재계약 제의하지 않음)도 실업급여를 받을 수 있는 요건이 됩니다.