답변 내역

가산 임금만 지급되지 않는 것이지 근무한 모든 시간에 대한 급여는 지급되어야 합니다. 근로계약서에 9시간에 대한 임금 지급으로 명시되어 있다면 월 급여에 9시간 임금이 포함된 것으로 해석할 수 있습니다.

직원이 4명 밖에 없다면 5인 미만 사업장에 해당하여 야간근로수당이 가산되지 않습니다. 통상시급이 적용되어 급여가 지급됩니다.

2024년 7월 1일 이후 발생한 15개의 연차에 대해 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당을 지급해야 합니다. 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차가 다를 경우 근로자에게 유리하게 해석합니다.

처음 입사한 연도를 1년차로 봅니다. 1년 이상 근무할 경우 2년차, 2년 이상 근무할 경우 3년차로 봅니다. 일반적으로 4년차부터 연차가 16개가 됩니다.

퇴사한 상태여도 회사에 요청 하면 근로 계약서 받을 수 있습니다. 근로계약서를 배부하지 않는다면 근로계약서 미교부로노동청에 신고하실 수 있습니다.

회사의 일방적인 해고 후 사직서 제출, 근로계약서 제출 요구에 응하실 필요 없습니다. 제출하지 않으셔도 불이익이 발생하지 않습니다.

바로 직전 회사에서 실업급여를 받았었더라도 이후 재취업한 회사에서 실업급여 요건을 갖춘다면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

구두 통보, 카톡 대화로 확인한 것으로 해고인정이 될 수 있습니다. 또한 사직서를 반드시 제출해야만 급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 해고라면 사직서를 제출하지 않는 것이 바람직합니다.

사용자가 업무상 상당한 지장이 발생하지 않음에도 연차사용을 제한하거나 임의로 변경한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

급여를 받았던 이체내역과 메모장에 적었던 근무표도 충분히 증거자료가 될 수 있습니다. 명목상 프리랜서고 실질이 근로자라면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 아니면 민사소송을 진행하실 수 있습니다.