답변 내역

후임자가 없어 인수인계가 어렵지만 퇴사를 통보한 시점에서 한 달 후 연장 없이 회사를 그만두게 되더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

계약기간이 끝나지 않더라도 현재까지 근무한 기간에 대한 경력증명을 요구하실 수 있습니다. 사업주는 발급을 거부할 수 없습니다.

A회사 퇴사후 퇴직연금 수령 후 다시 A회사에 입사하여 근무하더라도 어느 정도 공백이 있었으므로 특별히 법적으로 문제될 것은 없습니다.

질병으로 인하여 업무를 수행할 수 없어 부득이하게 퇴사하였고 이후 다시 구직활동이 가능함을 입증한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 사업주로부터 '질병으로 인한 퇴사 확인서' 등을 받아두는 것이 필요합니다.

연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 미사용 연차개수로 계산합니다. 통상임금에 해당하는 수당이 있다면 포함하여 통상시급을 산정하여야 합니다.

취업규칙의 변경이 필요합니다. 불이익한 변경에 해당하므로 근로자 과반수 이상의 회의방식에 의한 동의를 얻어야 효력이 발생합니다.

산재처리를 할 경우 보험요율 등이 오를 수 있고 회사 이미지 상 꺼려하는 경우가 많습니다. 그러나 실질적으로 보험료 인상이 되는 경우는 거의 없고 후유증 등의 처리를 위해서는 산재보험 처리가 바람직합니다.

야근 수당이 없는데 야근을 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거 등을 확보하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

제안 여부와 상관 없이 증거 확보 차원에서 녹음을 해두는 것이 필요할 듯합니다. 본인이 대화자로 참여한다면 녹음은 법적으로 문제되지 않습니다.